Secretaresse èn 50-plus

Secretaresse, 50-plus èn met vertrouwen de toekomst tegemoet. 
Het lijkt nog maar zo kort geleden.... je startte met werken als secretaresse en je bewoog met de ontwikkelingen en veranderingen mee. Je had een bepaalde kijk op secretaresses van 50 jaar en ouder en nu behoor je zelf tot die groep. Er is echter wel wat veranderd; je mag werken, maar je moet ook werken tot 67 jaar. Tenzij je het financieel kan veroorloven om eerder te stoppen en dat ook graag wilt. Maar niet iedereen wil en kan dat; de een voelt zich nog te fit en vitaal om te stoppen, de ander zou het werk niet kunnen missen, of het is financieel niet haalbaar.
Of je nu 30, 40 of ouder bent dan 50 jaar, allemaal moeten we nadenken over onze duurzame inzetbaarheid; voor nu, maar ook over 5 of 10 jaar. Dat is niet gebonden aan leeftijd. Voor de 50-plusser is het nadenken hierover wel wat urgenter: hoe beweeg je mee op de golven van verandering in het secretaressevak, hoe houd je grip en overzicht in veranderende werkzaamheden en het gebruik van social media?  Blijft je baan bestaan? En wat moet je doen als dat niet zeker is? Welke competenties worden belangrijk de komende jaren? Hoe houd je trots vast, weet je jouw vakmanschap neer te zetten en blijf je fris, vitaal en bij de tijd zowel individueel als in teamverband?

De cursusdag "Secretaresse en 50-plus" geeft helderheid wat duurzame inzetbaarheid betekent. Ze verkent de thema’s die daarbij van belang zijn voor nu en de komende jaren zoals gezondheid, plezier in het werk, werkomstandigheden, balans privé en werk, kennis en vaardigheden, beleving rond werken tot je pensioen etc. Ze neemt je mee in aannames over 50-plussers en kijkt naar verouderde patronen waar we best afscheid van mogen nemen. We leren wat het betekent om met 4 generaties op de werkvloer samen te werken en hoe we ons voordeel daarmee kunnen doen.

Sleutelwoorden van deze bijeenkomst zijn: herkenning, bewustwording, zingeving, gaan staan in een veranderende tijd en plannen maken.

Na deze cursusdag:

  • Ben je je bewust wat duurzame inzetbaarheid voor jou betekent 
  • Weet je hoe je kunt werken met DIR© van DINZET.
  • Heb je meer inzicht in de kenmerken van verschillende generaties en wat dat betekent in het samenwerken
  • Zet je de eerste stappen in het schrijven van een actieplan voor de komende 10 tot 17 jaar
  • Met als doel: met plezier, vol zingeving, in verbinding met jong en wat ouder, fris en vitaal de toekomst tegemoet!
     

Wat komt aan bod?
Deel 1, kader

  • 50-Plusser: nog 10 tot 17 jaar werken. Hoe beleef ik dit?
  • Welke veranderingen zijn er in het secretaressevak? Uitwisseling met elkaar en landelijke trands.
  • Welke competenties worden belangrijk? Uitwisseling.
  • Kan ik 'mee' op mijn werk? Heb ik plezier, voel ik me gezond, heb ik voldoende kennis en vaardigheden? Heb ik voldoende energie en is er een juiste balans tussen werk en privé?
    We maken hierbij gebruik van de Duurzaam-Inzetbaarheids-Radar© ontwikkeld door DINZET. Dit is een handig hulpmiddel waarin verschillende thema’s onder de loep genomen worden zoals: gezondheid en stress, de situatie op het werk, plezier en energie, balans werk en privé, vakkennis en vaardigheden en de beleving die hoort bij het wel/niet werken tot aan je pensioen.
  • Is inzetbaarheid hetzelfde als duurzame inzetbaarheid: Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?
  • Wat vertellen cijfers en feiten van het CBS (Centraal Bureau voor Statistiek) ons over de arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid?
  • Stelling: Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de overheid, werkgevers en werknemers. Eens/oneens?
  • Hoe en wanneer komen we samen in beweging?
     

Deel 2, samenwerken met 4 generaties

  • Wat hebben 4 generaties en duurzame inzetbaarheid met elkaar te maken?
  • Wanneer is een team duurzaam inzetbaar?
  • Wat heeft dit met mij te maken?
  • Tot welke generatie behoort de 50-plusser en wat zijn daarvan de kenmerken?
  • Waar ligt de kracht van mijn generatie (maar ook de valkuilen)?
  • Wat betekent: het verduurzamen van mijn vakmanschap?
  • Hoe leg ik verbinding met jongere generaties en hoe zorg ik ervoor dat ze verbinding met mij maken?
  • Waarom is dat zo belangrijk met het oog op de toekomst?
  • Wat zijn verouderde patronen en wat maakt het soms zo moeilijk om daar afscheid van te nemen?
     

Deel 3, aan de slag

  • De onmisbaarheid van 50-Plussers
  • Welke aannames zijn er over 50-Plussers (en welke geloven we zelf ook)?
  • Wat is van belang voor de komende 10 tot 17 jaar om invulling te geven aan mijn werk?
  • Hoe houd ik grip en overzicht?
  • Wie of wat kan mij helpen om mijn inzetbaarheid te vergroten?
  • Wat zijn voor nu op dit moment mijn actiepunten?
  • Met wie kan ik contact leggen na deze dag in mijn organisatie: leidinggevenden, P&O, loopbaanadviseur etc.?
     

Voor wie:
Officemanagers, managementondersteuners, juridisch secretaresses, directie/team-secretaresses, secretarieel medewerkers, managementassistentes etc. etc.

Belangrijk voor deelnemers en opdrachtgevers:
Deze cursusdag is een kennismaking met begrippen als een duurzame inzet en het samenwerken met 4 generaties op de werkvloer. Het is een bijeenkomst waar informatie wordt gegeven, ervaringen worden uitgewisseld en die bewustwording op gang probeert te brengen. Het is een aanvang en een start, maar geen afgerond programma. Dikwijls begint het pas na de bijeenkomst omdat dan de reflectie plaatsvindt. Voor zowel deelnemers als opdrachtgevers is het belangrijk hier notitie van te nemen en je ervan bewust te zijn dat een goede borging na de bijeenkomst noodzakelijk is. Alle partijen dienen deze verantwoordelijkheid op zich te nemen.

Voor een uitgebreid programma, zie de driedaagse training voor 50-plussers.

Wanneer: 
Vrijdag 07 december

Waar? 
Landgoed Huize Bergen, Glorieuxlaan 1 Vught
Tijden?
09.30 uur - 16.00 uur
(inloop koffie/thee vanaf 09.00 uur)
Kosten?
Bijeenkomst: € 270,00 p/p inclusief naslagwerk
Verblijfskosten: (dagarrangement) € 66,50

Incompany?
Informeer naar de mogelijkheden

Inschrijven?
Neem contact op!

Heeft u vragen?

Bel +31 (0)6 51 22 03 07 of ons, wij staan u graag te woord!


De programma's van DINZET.

Voor: HR/Management/Leidinggevenden Vaardig worden in een duurzame inzet. Hoe doe ...

Lees meer

33 - 48 jaar Reflectie tijdens het spitsuur in ons leven!

Geboren tussen 1970 en 1985, jong adolescent in de jaren ’90 en 2000. Op de lagere school dikwijls de eerste groepen...

Lees meer
Meer nieuws
  • Info workshop 50-Plusser

    Info workshop 50-Plusser

    Ik zou wel eens de tijd en de rust willen krijgen om na te denken en te praten over hoe ik de komende 10-17 jaar invulling ga geven aan mijn werk. Ik zou wel eens ervaringen.....

    Lees meer
  • Info workshop werkgever

    Info workshop werkgever

    Deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid te laten samenwerken met andere generaties.....

    Lees meer
  • Info 3-daagse training 50-Plusser

    Info 3-daagse training 50-Plusser

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan is deze driedaagse training iets voor jou! Misschien ben je werknemer, zzp’er of zonder werk. Vanuit de organisatie waar je werkzaam bent, of vanuit een individuele keuze k

    Lees meer
  • Info 3-daagse training werkgever

    Info 3-daagse training werkgever

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan biedt deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid inzetbaar te blijven en beter te laten samenwe

    Lees meer

Om jou zo goed mogelijk te helpen de juiste informatie te vinden, gebruiken we cookies op deze website. Hiermee kunnen we (soms in samenwerking met derden) jouw internetgedrag volgen. Als je verder gaat op deze website, gaan we er vanuit dat je daar akkoord mee bent. Meer weten? Bekijk onze cookiepagina.