Wat zijn verouderde sociale patronen bij jezelf en het team waar je in werkt?

(Mede geïnspireerd op de theorie van Aart Bontekoning)
Sociale patronen in een organisatie zijn patronen (een patroon is een regelmatige structuur) die gaan over de manier waarop er leiding wordt gegeven, de communicatie onderling verloopt, hoe er met elkaar wordt samengewerkt, conflicten al dan niet worden opgelost, hoe men de ruimte krijgt om te leren en hoe het werk georganiseerd wordt.

Zonder dat we ons ervan bewust zijn nemen we sociale patronen over van de generatie die voor ons zit. Een verouderd patroon is een patroon dat jarenlang goede diensten heeft bewezen, maar in deze tijd, niet meer werkt. Bijvoorbeeld:  

  • De hiërarchische leidinggevende met zijn top-down model is echt van de vorige eeuw
  • Boven het team gaan staan, alle informatie en kennis willen hebben en niet vertrouwen op expertise van je medewerkers vertraaagt eerder processen, dan dat het versnelt
  • Teveel overleggen is niet meer van deze tijd, evenals stapels papier
  • Grote ego’s zijn héél erg van de vorige eeuw
  • De afwachtende collega is uit de Middeleeuwen
  • Tijdens het samenwerken niet vertellen wat je vindt is vreselijk ‘1980-achtig’
  • Vertellen tegen een jonge collega die een vernieuwend idee heeft, dat hij eerst maar eens 2 broeken moet verslijten, kan écht niet meer in deze tijd
  • Je niet voorbereiden op een dialoog gesprek met je leidinggevende is echt uit de ijstijd
  • Elkaar niet durven aanspreken op gedrag is behoorlijk ouderwets evenals de verantwoordelijkheid afschuiven naar 'boven' in de organisatie: "de"leiding, "het"management etc.
  • Als je de 50 jaar gepasseerd bent hoef je niet meer te veranderen is helemaal van voor de oorlog
  • Alleen naar fouten kijken en afrekenen is van voor de Eerste Wereldoorlog
  • Niet reflecteren op je eigen handelen is uit oma’s tijd toen je nog niet hoefde na te denken
  • Je omdraaien als iemand je feedback geeft en zeggen: “Dat is  jouw probleem als je daar last van hebt”, is uit de jaren zeventig toen je vooral assertief moest worden
  • Macho- en hanengedrag is erg uit de tijd, feminin (vrouwelijk) en kwetsbaar gedrag juist in de tijd


Het gedrag past heel erg bij de tijd dat het nog wel voldeed. Toen was het juist ‘hip’ om zo te doen. Nu niet meer en het leidt tot energieverlies.

Hoe spoor je verouderde sociale patronen op?

  • Door heel goed te leren voelen wat energie oplevert en wat energie kost
  • Dus door jezelf te leren kennen wat de dagelijkse dingen met je doen: ik word er blij, boos, bedroefd of bang van. Dat zijn de 4 basisgevoelens: teleurgesteld, geïrriteerd, enthousiast, zorgelijk etc. zijn daar afgeleiden van.
  • Door goed te luisteren wat energie wegneemt bij alle generaties: wat duurt ze te lang, waar balen ze van.
  • Door goed te luisteren wat energie geeft bij alle generaties.
     

Terug naar de F.A.Q

Heeft u vragen?

Bel +31 (0)6 51 22 03 07 of ons, wij staan u graag te woord!


De programma's van DINZET.

Voor: HR/Management/Leidinggevenden Vaardig worden in een duurzame inzet. Hoe doe ...

Lees meer

33 - 48 jaar Reflectie tijdens het spitsuur in ons leven!

Geboren tussen 1970 en 1985, jong adolescent in de jaren ’90 en 2000. Op de lagere school dikwijls de eerste groepen...

Lees meer
Meer nieuws
  • Info workshop 50-Plusser

    Info workshop 50-Plusser

    Ik zou wel eens de tijd en de rust willen krijgen om na te denken en te praten over hoe ik de komende 10-17 jaar invulling ga geven aan mijn werk. Ik zou wel eens ervaringen.....

    Lees meer
  • Info workshop werkgever

    Info workshop werkgever

    Deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid te laten samenwerken met andere generaties.....

    Lees meer
  • Info 3-daagse training 50-Plusser

    Info 3-daagse training 50-Plusser

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan is deze driedaagse training iets voor jou! Misschien ben je werknemer, zzp’er of zonder werk. Vanuit de organisatie waar je werkzaam bent, of vanuit een individuele keuze k

    Lees meer
  • Info 3-daagse training werkgever

    Info 3-daagse training werkgever

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan biedt deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid inzetbaar te blijven en beter te laten samenwe

    Lees meer

Om jou zo goed mogelijk te helpen de juiste informatie te vinden, gebruiken we cookies op deze website. Hiermee kunnen we (soms in samenwerking met derden) jouw internetgedrag volgen. Als je verder gaat op deze website, gaan we er vanuit dat je daar akkoord mee bent. Meer weten? Bekijk onze cookiepagina.