Hoe pakken we dat aan?

Verschillende fases in het proces worden doorlopen
Dit is een voorbeeld hoe je het aan zou kunnen pakken. Vanzelfsprekend gaat dit in overleg met de opdrachtgever. Er kan vanalles bij.... er kan een beetje af.....

  1. Informatie                       
  2. Onderzoek en analyse               
  3. Reflectie                 
  4. Aanpak en acties                   
  5. Ondersteunende activiteiten  en coaching
  6. Opvolging                        


Ad. 1 Informatie

Duur: 2 dagdelen

Inhoud:
  • Trends in de markt en dienstverlening: wat komt er op ons af
  • Trends in de samenstelling van het team: vergrijzing en ontgroening
  • Visie en missie van dit team: hoe borgen we de koers voor de toekomst
  • Wat is generatiewerk
  • Wat heeft generatiewerk met duurzame inzetbaarheid te maken
  • Wat zijn generaties en hun kenmerken
  • Wat vertelt het CBS ons over werkzame generaties in Nederland
  • Wat zijn verouderde sociale patronen


Ad. 2 Onderzoek en analyse

Duur: 2 dagdelen

Inhoud:
  • Wat kenmerkt mijn generatie, wat kenmerkt jouw generatie
  • Wat levert energie op
  • Wat kost energie
  • Sociale patronen in de dagelijkse uitvoering
  • Belemmerende en helpende overtuigingen
  • Wat is handig om te weten over loyaliteiten
  • Beelden van andere generaties
  • Hoe maken we het samen duurzaam
  • De rol van teamleden en leidinggevende


Ad. 3 Reflectie

Duur: Huiswerk plus 2 dagdelen

Inhoud:
  • Reactieve en proactieve gedragspatronen
  • Afscheid nemen van wat niet meer werkt ? Omarmen van wat wel werkt!
  • Wanneer ben ik ‘in' vorm’, wanneer ben jij 'in vorm'
  • Vakmanschap delen en ontvangen: hoe doen we het nu en hoe willen we het gaan doen


Ad. 4 Aanpak en acties

Duur: Huiswerk en 2 dagdelen

Inhoud:
  • Generatiewerk in de praktijk
  • Lastige situaties
  • Wie en wat maakt het verschil
  • Commitment


Ad. 5 Ondersteunende activiteiten

Afhankelijk van de behoefte kan het hier gaan om coaching. De voorkeur gaat uit naar collegiale ondersteuning van elkaar.

Ad. 6 Opvolging

Duur: 1 dagdeel

Inhoud:
  • Praktische invulling van generatiewerk in de praktijk
  • Bespreking vooraf ingebrachte casuïstiek


Investering

  • Zoals in het voorbeeld (aanpak training voor teams)  totaal 6 dagen training, 12 dagdelen  € 550,00 per dagdeel (onafhankelijk van het aantal deelnemers)
  • Dit is inclusief:
    • Training
    • Intake, voorbereidingen, coaching tijdens de training, nazorg
  • Exclusief:
    • Trainingsmateriaal
    • Reis- en verblijfkosten
  • Data: Op aanvraag
  • Trainingen van DINZET. zijn btw-vrij en vallen onder bedrijfsopleiding.
    DINZET. is CRKBO geregistreerd

Voor trainingen op maat wat betreft inhoud, duur en kosten neem contact op met
Judith Kerssemakers 06-51220307
of stuur een mail naar info@dinzet.nl 

 

Heeft u vragen?

Bel +31 (0)6 51 22 03 07 of ons, wij staan u graag te woord!


De programma's van DINZET.

Voor: HR/Management/Leidinggevenden Vaardig worden in een duurzame inzet. Hoe doe ...

Lees meer

33 - 48 jaar Reflectie tijdens het spitsuur in ons leven!

Geboren tussen 1970 en 1985, jong adolescent in de jaren ’90 en 2000. Op de lagere school dikwijls de eerste groepen...

Lees meer
Meer nieuws
  • Info workshop 50-Plusser

    Info workshop 50-Plusser

    Ik zou wel eens de tijd en de rust willen krijgen om na te denken en te praten over hoe ik de komende 10-17 jaar invulling ga geven aan mijn werk. Ik zou wel eens ervaringen.....

    Lees meer
  • Info workshop werkgever

    Info workshop werkgever

    Deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid te laten samenwerken met andere generaties.....

    Lees meer
  • Info 3-daagse training 50-Plusser

    Info 3-daagse training 50-Plusser

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan is deze driedaagse training iets voor jou! Misschien ben je werknemer, zzp’er of zonder werk. Vanuit de organisatie waar je werkzaam bent, of vanuit een individuele keuze k

    Lees meer
  • Info 3-daagse training werkgever

    Info 3-daagse training werkgever

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan biedt deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid inzetbaar te blijven en beter te laten samenwe

    Lees meer

Om jou zo goed mogelijk te helpen de juiste informatie te vinden, gebruiken we cookies op deze website. Hiermee kunnen we (soms in samenwerking met derden) jouw internetgedrag volgen. Als je verder gaat op deze website, gaan we er vanuit dat je daar akkoord mee bent. Meer weten? Bekijk onze cookiepagina.