Training voor teams

Verschillende generaties in een team: Ga juist op zoek naar de verschillen!

De training 4 generaties in een team heeft alles te maken met het borgen van de koers voor de toekomst van de organisatie en het streven naar duurzame inzetbaarheid.

“Ik maak deel uit van een team van 4 generaties. De jongste collega is 22, de oudste 63 jaar. Ik zou wel eens willen weten welke invloed verschillende generaties kunnen hebben op onze samenwerking. Hoe komt het dat het soms stroef loopt? Hoe kunnen we gebruik maken van elkaars expertise en deskundigheid zodat we juist energie krijgen van elkaar?”

“Ik ben leidinggevende van een team. Ik merk dat er verouderde patronen zijn maar weet dat niet goed te doorbreken.”

Bedrijven kunnen alleen voortbestaan als ze evolueren en jongere generaties de kans geven te vernieuwen. Dat is nu ook net het kenmerk van een volgende nieuwe generatie: ze vernieuwen, gooien weg wat niet meer werkt en houden vast aan dat wat wel werkt. Star gedrag leidt meestal niet tot vooruitgang, is geen goede borging voor de toekomst van een bedrijf of organisatie en staat duurzame inzetbaarheid in de weg.

Jongere generaties zijn handiger met Social Media, ze durven meer risico’s te nemen, oudere generaties weten dikwijls beter hoe de ‘hazen lopen’ en hebben over het algemeen een uitgebreid netwerk met kennis. De oudere collega die tegen de jongere collega zegt: “Leuk idee, maar eerst twee broeken verslijten”, zal de aansluiting missen. Andersom mist de jongere generatie de aansluiting als ze zeggen: “Pfffftttt, niet vooruit te branden die oudere collega’s”.

Herkenbaar???
Het gaat allemaal zo traag als we wat willen veranderen
Ik wil het graag zo laten zoals het is
De leiding zou hier eens iets mee moeten doen
Wat een gezeur, als het om 5 uur niet klaar is werk je toch met z’n allen nog een uurtje door
Ik kan de jongere generatie niet meer volgen
Geen beweging meer in te krijgen, in mijn oudere collega’s
Als ik samen met iemand een klus moet doen, dan kies ik liever iemand van m’n eigen leeftijd
Ik snap niets meer van al die technologie
Het waait wel over
Ze voelen zich zo het slachtoffer van alles                                                                       

Of wil je het zo?
Leuk, die jonge collega’s: ik krijg er energie van!
Mijn mentor is 63 jaar en ik leer er met bakken van. En.... hij van mij!
Het kostte wat moeite maar nu erkennen de vijftigers ook dat we veel te lang over de besluitvorming deden. Veel prettiger nu
Ik ben nog onder de dertig en ik krijg verantwoordelijkheid. Echt, ik voel me serieus genomen
Eerst praatte men hier over elkaar, nu met elkaar
We mochten 6 collega’s kiezen om de klus te klaren. We hebben ze uit alle generaties gekozen en dat geeft veel energie

Zijn wij als team duurzaam inzetbaar?
Download hier de scorelijst

Een goed functionerend team levert geld op, minder verzuim, kan sneller anticiperen op veranderingen, kent geen energieverlies door onnodig overleg. Een goed functioneren team maakt gebruik van het vakmanschap van alle generaties. Het levert creativiteit, ontspannenheid en een veilige sfeer op. Het is bewezen dat ons brein dan beter functioneert. Voilà, tel uit je winst!

De training 4 generaties van DINZET. gaat op zoek naar de kenmerken van verschillende generaties. Door samen te zoeken wat energie kost en juist energie oplevert. Door de verbinding te zoeken in verschillen èn overeenkomsten. Want het is de kwaliteit van de relatie van de teamleden afzonderlijk en als geheel die de bron vormt van alle resultaten.

Lees hier verder over de aanpak
Lees hier waarom training van teams noodzakelijk is

Heeft u vragen?

Bel +31 (0)6 51 22 03 07 of ons, wij staan u graag te woord!


De programma's van DINZET.

Voor: HR/Management/Leidinggevenden Vaardig worden in een duurzame inzet. Hoe doe ...

Lees meer

33 - 48 jaar Reflectie tijdens het spitsuur in ons leven!

Geboren tussen 1970 en 1985, jong adolescent in de jaren ’90 en 2000. Op de lagere school dikwijls de eerste groepen...

Lees meer
Meer nieuws
  • Info workshop 50-Plusser

    Info workshop 50-Plusser

    Ik zou wel eens de tijd en de rust willen krijgen om na te denken en te praten over hoe ik de komende 10-17 jaar invulling ga geven aan mijn werk. Ik zou wel eens ervaringen.....

    Lees meer
  • Info workshop werkgever

    Info workshop werkgever

    Deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid te laten samenwerken met andere generaties.....

    Lees meer
  • Info 3-daagse training 50-Plusser

    Info 3-daagse training 50-Plusser

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan is deze driedaagse training iets voor jou! Misschien ben je werknemer, zzp’er of zonder werk. Vanuit de organisatie waar je werkzaam bent, of vanuit een individuele keuze k

    Lees meer
  • Info 3-daagse training werkgever

    Info 3-daagse training werkgever

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan biedt deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid inzetbaar te blijven en beter te laten samenwe

    Lees meer

Om jou zo goed mogelijk te helpen de juiste informatie te vinden, gebruiken we cookies op deze website. Hiermee kunnen we (soms in samenwerking met derden) jouw internetgedrag volgen. Als je verder gaat op deze website, gaan we er vanuit dat je daar akkoord mee bent. Meer weten? Bekijk onze cookiepagina.