Wat betekent de derde carrièrestap?

Als we ervan uitgaan dat je van je 22e tot je 67e werkt is dat 45 jaar. De eerste 15 jaar is je 1e carrierestap, vervolgens van je 37e tot je 52e je tweede. Van je 50e – 55e levensjaar tot je 67e wordt wel de derde carrièrestap genoemd. Tijd om pas op de plaats te maken!

DINZET. heeft de "hoe-gaat-het-met-me-radar" ontwikkeld: De Duurzaam-Inzetbaarheids-Radar© 
In korte tijd krijg je een indicatie hoe je zelf vindt dat het met je gaat en of er reden is om actie te gaan ondernemen: gezondheid, plezier in het werk, energie, balans werk-privé-mantelzorg, kennis en vaardigheden etc. Veel werknemers (maar werkgevers ook) beginnen te laat met een pas op de plaats te maken. Wie tussen de 40 en 50 is, moet zich al af gaan vragen of hij of zij in het huidige beroep het pensioen wil en/of kan halen. 

Er is een belangrijke rol weggelegd voor werknemer en werkgever. Een leidinggevende moet met de werknemer het goede gesprek over duurzame inzetbaarheid goed kunnen voeren èn opvolgen wat er is afgesproken. Iedere organisatie bevindt zich in een bepaalde fase van het leer- en ontwikkeltraject naar duurzame inzetbaarheid. Wanneer het ontwikkeltraject bij je werknemers stagneert is het noodzakelijk dat je als organisatie analyseert of je eerdere fases goed hebt doorlopen.

DINZET. helpt leidinggevenden in het aansturen en begeleiden van duurzame en inzetbaarheid en 50-Plussers door bewust aan de slag te gaan in de Workshop of driedaagse training: Liever meetellen, dan aftellen!

Terug naar de F.A.Q

Heeft u vragen?

Bel +31 (0)6 51 22 03 07 of ons, wij staan u graag te woord!


De programma's van DINZET.

Voor: HR/Management/Leidinggevenden Vaardig worden in een duurzame inzet. Hoe doe ...

Lees meer

33 - 48 jaar Reflectie tijdens het spitsuur in ons leven!

Geboren tussen 1970 en 1985, jong adolescent in de jaren ’90 en 2000. Op de lagere school dikwijls de eerste groepen...

Lees meer
Meer nieuws
  • Info workshop 50-Plusser

    Info workshop 50-Plusser

    Ik zou wel eens de tijd en de rust willen krijgen om na te denken en te praten over hoe ik de komende 10-17 jaar invulling ga geven aan mijn werk. Ik zou wel eens ervaringen.....

    Lees meer
  • Info workshop werkgever

    Info workshop werkgever

    Deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid te laten samenwerken met andere generaties.....

    Lees meer
  • Info 3-daagse training 50-Plusser

    Info 3-daagse training 50-Plusser

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan is deze driedaagse training iets voor jou! Misschien ben je werknemer, zzp’er of zonder werk. Vanuit de organisatie waar je werkzaam bent, of vanuit een individuele keuze k

    Lees meer
  • Info 3-daagse training werkgever

    Info 3-daagse training werkgever

    Liever meetellen, dan aftellen! Dan biedt deze training uw organisatie de mogelijkheid om 50-Plussers beter, constructiever en vanuit hun kracht en deskundigheid inzetbaar te blijven en beter te laten samenwe

    Lees meer

Om jou zo goed mogelijk te helpen de juiste informatie te vinden, gebruiken we cookies op deze website. Hiermee kunnen we (soms in samenwerking met derden) jouw internetgedrag volgen. Als je verder gaat op deze website, gaan we er vanuit dat je daar akkoord mee bent. Meer weten? Bekijk onze cookiepagina.